想了解 DISC 四種性格嗎?這篇文章詳細解析支配型、影響型、穩定型和謹慎型的特點和優勢。
透過這四種性格分析,你將能更好地理解自己和他人,改善人際關係,提升溝通效率。快來探索,找到最適合你的互動方式吧!
透過這些資訊,可以生成你的 D.I.S.C. 測驗結果,進一步了解自己和他人的特質。相關連結取得你的測驗結果:D.I.S.C. 測驗
DISC 測驗是什麼?
DISC 性格測試是一種情緒和行為自我評估工具,基於心理學家威廉 · 莫爾頓 · 馬斯頓 1928 年提出的理論。1956年,心理學家 Walter Clarke 推出了第一個基於這個理論的自我評估測試。這個測試旨在預測員工的工作表現,企業在面試時常用它來評估應徵者的職場人格和溝通方式。
測驗 DISC 注意事項
- DISC 只是描述我們的行為模式,而不是我們這個人,所以沒有什麼好壞對錯之分,只有特點。
- 我們每個人都具備 DISC 的四種特質,只是每種特質在我們身上的比例不同。我們可以根據需要隨時運用這些特質。
- 大部分人身上有兩種以上的特質。隨著周圍環境的改變,我們的行為風格也會變化。
- DISC 的特質可以根據情況進行調整和改變,不是固定不變的。找到適合自己的風格,效果會更好。
DISC 是一種性格分析工具,可以幫助我們了解自己的優點和缺點、優勢和劣勢,找到適合自己的發展方向和職業選擇!
DISC 四種性格組成
DISC 測驗全名是「DISC 人格特質測驗(DiSC Personality Tests)」,將人格特質分為四大性格面向:
- 支配型(Dominance)
- 影響型(Influence)
- 穩健型(Steadiness)
- 分析型(Conscientiousness)
並用老虎、孔雀、貓頭鷹和無尾熊這四種動物來象徵。
DISC 生活實際應用
- 自我警覺:了解自己屬於哪種人格後,放大優點,改善缺點,避免讓缺點影響自己。
- 團隊管理:知道如何善用團隊成員的優點,把合適的人放在合適的位置。比如讓「I」型成員出點子,讓「C」型成員做分析。
- 向上管理:觀察老闆的處事方式,猜測其人格特質,了解老闆的喜好和厭惡,不要挑戰老闆的底線。
DISC 測試實際上並不能準確預測員工的表現,且沒有科學證據證明其有效性。儘管如此,它仍是一個幫助人們了解自己和他人的有用工具。
DISC 四種性格分析
D.I.S.C. 是一個超有料的人格評估工具!它會根據你的行為和溝通風格,幫助你深入了解自己和他人。想知道你是哪種性格嗎?下面是測驗結果解析:
DISC 人格測驗結果:支配型(Dominace)
- 人格傾向:指揮者、企業家
- 象徵動物:老虎
- 說話方式:簡潔、短句式
- 個性:外露、容易暴躁
- 注重:結果
- 喜歡:權力
- 溝通方式:告知
- 領導風格:掌控、指揮
- 做事策略:準備、開火、瞄準
DISC 人格是支配型的人通常自信、果斷,目標明確。和他們相處時,記得保持簡潔明了,展現你的堅定和決策力。別和他們爭執,理性交流更有效,在適當的時候提出你的觀點。
優點
- 具有強烈的進取心和好勝心。
- 喜歡挑戰權威,不畏懼強權。
- 勇於承擔具有挑戰性的工作與任務。
- 喜歡享受工作帶來的成就感。
- 凡事自動自發,不需要別人催促。
- 對自己的未來規劃很現實且明確,設定目標總是比較嚴格。
- 是一個非常主動爭取的人,常常想帶頭,容易爭取到別人的信賴。
- 是個天生的領導者。
缺點
- 說話很直,容易傷人。
- 大膽冒險,剛愎自用,缺乏耐心。
- 表達意見時太強勢,常讓人覺得自己說的就是對的。
支配型人格代表人物:賈伯斯
賈伯斯是典型的 D 型人格,他充滿行動力,從一個車庫起家,創造了蘋果帝國。他從不細想是否有資金、人脈或資源,只要有個想法,就立即行動!
- 行動力:賈伯斯從零開始創建蘋果,展現了極強的行動力。他不會猶豫,只要有想法就去做。
- 勇氣與抗壓力:賈伯斯被趕出蘋果後,創立了皮克斯,並取得了《小小兵》和《玩具總動員》的成功。當蘋果面臨困境時,他回歸並再度帶領公司走向巔峰。賈伯斯面對挫折不輕易退縮,越困難越能展現他的抗壓力。
- 目標導向:在開發 iPhone 時,賈伯斯堅持手機上只能有一個 Home 鍵,儘管工程團隊認為不可能,但他堅決要求並最終實現了這個目標。D 型人一旦下定決心,便會全力以赴,達成目標。
除了賈伯斯,Tesla 的 Elon Musk 和鴻海集團的郭台銘也是典型的 D 型人格,他們都在各自的領域創造了跨國企業的奇蹟。
DISC 人格測驗結果:影響型(Influence)
- 人格傾向:社交者、藝術家
- 象徵動物:孔雀
- 說話方式:話多、用詞誇張
- 個性:情緒化、秒變臉
- 注重:人際關係
- 喜歡:公開表揚
- 溝通方式:健談
- 領導風格:說服、協商
- 做事策略:準備、瞄準、開講
DISC 人格是影響型的人善於表達、充滿活力和熱情。與他們相處時,多聽聽他們的想法,並給予肯定和支持。同時,展現合作態度,積極參與,可以增進彼此的溝通。
優點
- 天生具有親和力,口才不錯。
- 反應快,有創新意識,易交朋友,隨遇而安。
- 樂觀、樂天,是人群中的焦點和開心果。
- 熱情,能快速感染別人。
- 隨時準備接受新事物,並快速適應。
- 決策果斷。
缺點
- 興趣廣泛,樣樣通但不專精。
- 耐心不足,太情緒化。
- 不擅長拒絕別人的要求。
- 太注意面子,容易相信別人。
- 容易感情用事,粗心大意。
影響型人格代表人物:史蒂芬 · 史匹柏
史蒂芬 · 史匹柏是電影界的傳奇人物,他拍攝的經典電影包括《大白鯊》、《ET》和《侏羅紀公園》。他的成功來源於跳脫以往的拍片模式,擁抱創意和創新。
- 創意和創新:史匹柏不受限於舊有框架,他喜歡創意和創新,這讓他能夠打造出一部部經典電影。
- 熱情和行動力:史匹柏對電影充滿熱情,可以不眠不休地從早拍到晚。大學時,他因覺得課程過於理論而休學,直接投身電影圈。他的熱情轉化為強大的行動力。
- 興趣導向:史匹柏是典型的興趣導向 I 型人。學生時代參觀環球影城時,他竟然不回巴士,直接跑進片場裡四處參觀,這種對電影的狂熱讓他最終成為知名大導演。
I 型人熱愛興趣,像史匹柏這樣的興趣導向人還有金凱瑞和台灣的綜藝天王憲哥,他們都展現出強大的創意和行動力。
DISC 人格測驗結果:穩健型(Steadiness)
- 人格傾向:支持者、慈善家
- 象徵動物:無尾熊
- 說話方式:精準、不客套
- 個性:克制、平靜如水
- 注重:規則和流程
- 喜歡:標準化
- 溝通方式:書面
- 領導風格:制度約束
- 做事策略:準備、瞄準、再瞄準
DISC 人格是穩健型的人注重穩定性、可靠性和團隊合作。和他們相處時,給予充足的時間讓他們表達自己,展現耐心和細心的工作態度。避免衝突,建立信任關係,這樣合作會更高效。
優點
- 安分守己,能夠忍辱負重。
- 做事細致,按部就班,不疾不徐。
- 腳踏實地,不羨慕別人,心態穩定。
- 性情善良,禮貌待人,尊重傳統。
- 喜歡在團隊中工作,互相幫助。
- 對專業鑽研深入,是個優良的指導者。
- 凡事都會做好計劃。
缺點
- 缺乏適應變化的能力,只能適應熟悉的環境。
- 不善於表現自己,缺乏自信。
穩健型人格代表人物:德雷莎修女
德雷莎修女獲得諾貝爾和平獎,她在沒有背景和人脈支持的情況下,幫助了成千上萬的窮困弱勢族群。她是 S 型人格的典型代表,充滿善良和無私奉獻。
- 無私奉獻:德雷莎修女被派到印度,當時她才 20 多歲,就無怨無悔地接觸高傳染性的麻風病患者,並犧牲奉獻她的青春。S 型人真的是菩薩心腸。
- 關係導向:S 型人重視人際關係,不會把利益放在自己身上,他們關心團體,關心大家,絕不自私自利。德雷莎修女就是這樣的人,她曾經在激烈內戰中讓雙方停火,深入火線救出 37 位孩童,這在當時是件極度不可思議的事情。
- 人飢己飢,人溺己溺:德雷莎修女曾說過:「愛的相反不是仇恨,而是冷漠,漠不關心。」這句話充分體現了 S 型人的精神。S 型人像是達賴喇嘛、證嚴法師等精神領袖,都是這類人格的典型代表。
德雷莎修女的事蹟展現了 S 型人的無私與善良,她們的關係導向和無私奉獻讓世界變得更美好。
DISC 人格測驗結果:分析型(Compliance)
- 人格傾向:思考者、科學家
- 象徵動物:貓頭鷹
- 說話方式:話少、有禮貌
- 個性:溫和、看起來沒脾氣
- 注重:承諾與穩定性
- 喜歡:安全感
- 溝通方式:傾聽
- 領導風格:支持、協助
- 做事策略:準備、再準備、還是準備
DISC 人格是分析型的人,他們善於分析問題,注重細節和規章制度,比如程序員。與他們相處時,提供充分的信息並尊重他們的決策過程。清楚傳達預期結果並遵守規定,能增加彼此的信任感。
優點
- 專注、獨立、專業、客觀,按規定辦事。
- 不追求權力,具有強大的忠誠心,忠於組織和規範。
- 不感情用事,精確依照規則辦事,追求完美。
- 能長時間連續工作,不會積極爭取出頭。
缺點
- 優柔寡斷,抓不到重點。
- 不太好相處,過分注重細節。
- 缺乏優秀的口才。
分析型人格代表人物:阿佛列 · 諾貝爾
諾貝爾是創立諾貝爾獎的創始人,他的成功和成就是 C 型人格的典型展現。
- 謹慎與專注:諾貝爾最早發家致富是靠研究硝化甘油炸藥,這是一種非常不穩定的化學物質。他的爸爸和工廠花了很多時間研究,但一直沒有進展。然而,諾貝爾的謹慎讓他在研究硝化甘油時,先了解其特性,並參考了十幾個製作流程,最終在將近 50 次的實驗後,成功將硝化甘油變得穩定。
- 研究精神:C 型人有很強的研究精神。根據統計,諾貝爾一生中創立了超過 250 項專利,其中一半以上與炸藥有關。當 C 型人專注於一個事物時,他們的成就往往非常顯著,甚至能成為某個領域的權威。
- 真相導向:諾貝爾製造炸藥的初衷是造福人類,將其應用於工程等領域,但遺憾的是,炸藥最終被大量用於軍事上。儘管如此,他仍持續研究,希望技術能夠造福人類。諾貝爾將 90% 以上的財產用來成立諾貝爾獎基金,以獎勵在不同領域有非凡成就和貢獻的人,因為他相信他的研究應該是為了造福人類,而不是為了短期的賺錢。
其他 C 型代表人物還有研究交流發電機的特斯拉,以及台灣的諾貝爾獎得主李遠哲,他們都是這類型的人物。
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結論
了解 DISC 性格分析後,你是不是對自己和身邊的人有了全新的認識?快來發現你的性格優勢,提升人際關係吧!
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