想了解 DISC 四種性格嗎？這篇文章詳細解析支配型、影響型、穩定型和謹慎型的特點和優勢。
透過這四種性格分析，你將能更好地理解自己和他人，改善人際關係，提升溝通效率。快來探索，找到最適合你的互動方式吧！
透過這些資訊，可以生成你的 D.I.S.C. 測驗結果，進一步了解自己和他人的特質。相關連結取得你的測驗結果：D.I.S.C. 測驗
DISC 測驗是什麼？
DISC 性格測試是一種情緒和行為自我評估工具，基於心理學家威廉 · 莫爾頓 · 馬斯頓 1928 年提出的理論。1956年，心理學家 Walter Clarke 推出了第一個基於這個理論的自我評估測試。這個測試旨在預測員工的工作表現，企業在面試時常用它來評估應徵者的職場人格和溝通方式。
測驗 DISC 注意事項
- DISC 只是描述我們的行為模式，而不是我們這個人，所以沒有什麼好壞對錯之分，只有特點。
- 我們每個人都具備 DISC 的四種特質，只是每種特質在我們身上的比例不同。我們可以根據需要隨時運用這些特質。
- 大部分人身上有兩種以上的特質。隨著周圍環境的改變，我們的行為風格也會變化。
- DISC 的特質可以根據情況進行調整和改變，不是固定不變的。找到適合自己的風格，效果會更好。
DISC 是一種性格分析工具，可以幫助我們了解自己的優點和缺點、優勢和劣勢，找到適合自己的發展方向和職業選擇！
DISC 四種性格組成
DISC 測驗全名是「DISC 人格特質測驗（DiSC Personality Tests）」，將人格特質分為四大性格面向：
- 支配型（Dominance）
- 影響型（Influence）
- 穩健型（Steadiness）
- 分析型（Conscientiousness）
並用老虎、孔雀、貓頭鷹和無尾熊這四種動物來象徵。
DISC 生活實際應用
- 自我警覺：了解自己屬於哪種人格後，放大優點，改善缺點，避免讓缺點影響自己。
- 團隊管理：知道如何善用團隊成員的優點，把合適的人放在合適的位置。比如讓「I」型成員出點子，讓「C」型成員做分析。
- 向上管理：觀察老闆的處事方式，猜測其人格特質，了解老闆的喜好和厭惡，不要挑戰老闆的底線。
DISC 測試實際上並不能準確預測員工的表現，且沒有科學證據證明其有效性。儘管如此，它仍是一個幫助人們了解自己和他人的有用工具。
DISC 四種性格分析
D.I.S.C. 是一個超有料的人格評估工具！它會根據你的行為和溝通風格，幫助你深入了解自己和他人。想知道你是哪種性格嗎？下面是測驗結果解析：
DISC 人格測驗結果：支配型（Dominace）
- 人格傾向：指揮者、企業家
- 象徵動物：老虎
- 說話方式：簡潔、短句式
- 個性：外露、容易暴躁
- 注重：結果
- 喜歡：權力
- 溝通方式：告知
- 領導風格：掌控、指揮
- 做事策略：準備、開火、瞄準
DISC 人格是支配型的人通常自信、果斷，目標明確。和他們相處時，記得保持簡潔明了，展現你的堅定和決策力。別和他們爭執，理性交流更有效，在適當的時候提出你的觀點。
優點
- 具有強烈的進取心和好勝心。
- 喜歡挑戰權威，不畏懼強權。
- 勇於承擔具有挑戰性的工作與任務。
- 喜歡享受工作帶來的成就感。
- 凡事自動自發，不需要別人催促。
- 對自己的未來規劃很現實且明確，設定目標總是比較嚴格。
- 是一個非常主動爭取的人，常常想帶頭，容易爭取到別人的信賴。
- 是個天生的領導者。
缺點
- 說話很直，容易傷人。
- 大膽冒險，剛愎自用，缺乏耐心。
- 表達意見時太強勢，常讓人覺得自己說的就是對的。
支配型人格代表人物：賈伯斯
賈伯斯是典型的 D 型人格，他充滿行動力，從一個車庫起家，創造了蘋果帝國。他從不細想是否有資金、人脈或資源，只要有個想法，就立即行動！
- 行動力：賈伯斯從零開始創建蘋果，展現了極強的行動力。他不會猶豫，只要有想法就去做。
- 勇氣與抗壓力：賈伯斯被趕出蘋果後，創立了皮克斯，並取得了《小小兵》和《玩具總動員》的成功。當蘋果面臨困境時，他回歸並再度帶領公司走向巔峰。賈伯斯面對挫折不輕易退縮，越困難越能展現他的抗壓力。
- 目標導向：在開發 iPhone 時，賈伯斯堅持手機上只能有一個 Home 鍵，儘管工程團隊認為不可能，但他堅決要求並最終實現了這個目標。D 型人一旦下定決心，便會全力以赴，達成目標。
除了賈伯斯，Tesla 的 Elon Musk 和鴻海集團的郭台銘也是典型的 D 型人格，他們都在各自的領域創造了跨國企業的奇蹟。
DISC 人格測驗結果：影響型（Influence）
- 人格傾向：社交者、藝術家
- 象徵動物：孔雀
- 說話方式：話多、用詞誇張
- 個性：情緒化、秒變臉
- 注重：人際關係
- 喜歡：公開表揚
- 溝通方式：健談
- 領導風格：說服、協商
- 做事策略：準備、瞄準、開講
DISC 人格是影響型的人善於表達、充滿活力和熱情。與他們相處時，多聽聽他們的想法，並給予肯定和支持。同時，展現合作態度，積極參與，可以增進彼此的溝通。
優點
- 天生具有親和力，口才不錯。
- 反應快，有創新意識，易交朋友，隨遇而安。
- 樂觀、樂天，是人群中的焦點和開心果。
- 熱情，能快速感染別人。
- 隨時準備接受新事物，並快速適應。
- 決策果斷。
缺點
- 興趣廣泛，樣樣通但不專精。
- 耐心不足，太情緒化。
- 不擅長拒絕別人的要求。
- 太注意面子，容易相信別人。
- 容易感情用事，粗心大意。
影響型人格代表人物：史蒂芬 · 史匹柏
史蒂芬 · 史匹柏是電影界的傳奇人物，他拍攝的經典電影包括《大白鯊》、《ET》和《侏羅紀公園》。他的成功來源於跳脫以往的拍片模式，擁抱創意和創新。
- 創意和創新：史匹柏不受限於舊有框架，他喜歡創意和創新，這讓他能夠打造出一部部經典電影。
- 熱情和行動力：史匹柏對電影充滿熱情，可以不眠不休地從早拍到晚。大學時，他因覺得課程過於理論而休學，直接投身電影圈。他的熱情轉化為強大的行動力。
- 興趣導向：史匹柏是典型的興趣導向 I 型人。學生時代參觀環球影城時，他竟然不回巴士，直接跑進片場裡四處參觀，這種對電影的狂熱讓他最終成為知名大導演。
I 型人熱愛興趣，像史匹柏這樣的興趣導向人還有金凱瑞和台灣的綜藝天王憲哥，他們都展現出強大的創意和行動力。
DISC 人格測驗結果：穩健型（Steadiness）
- 人格傾向：支持者、慈善家
- 象徵動物：無尾熊
- 說話方式：精準、不客套
- 個性：克制、平靜如水
- 注重：規則和流程
- 喜歡：標準化
- 溝通方式：書面
- 領導風格：制度約束
- 做事策略：準備、瞄準、再瞄準
DISC 人格是穩健型的人注重穩定性、可靠性和團隊合作。和他們相處時，給予充足的時間讓他們表達自己，展現耐心和細心的工作態度。避免衝突，建立信任關係，這樣合作會更高效。
優點
- 安分守己，能夠忍辱負重。
- 做事細致，按部就班，不疾不徐。
- 腳踏實地，不羨慕別人，心態穩定。
- 性情善良，禮貌待人，尊重傳統。
- 喜歡在團隊中工作，互相幫助。
- 對專業鑽研深入，是個優良的指導者。
- 凡事都會做好計劃。
缺點
- 缺乏適應變化的能力，只能適應熟悉的環境。
- 不善於表現自己，缺乏自信。
穩健型人格代表人物：德雷莎修女
德雷莎修女獲得諾貝爾和平獎，她在沒有背景和人脈支持的情況下，幫助了成千上萬的窮困弱勢族群。她是 S 型人格的典型代表，充滿善良和無私奉獻。
- 無私奉獻：德雷莎修女被派到印度，當時她才 20 多歲，就無怨無悔地接觸高傳染性的麻風病患者，並犧牲奉獻她的青春。S 型人真的是菩薩心腸。
- 關係導向：S 型人重視人際關係，不會把利益放在自己身上，他們關心團體，關心大家，絕不自私自利。德雷莎修女就是這樣的人，她曾經在激烈內戰中讓雙方停火，深入火線救出 37 位孩童，這在當時是件極度不可思議的事情。
- 人飢己飢，人溺己溺：德雷莎修女曾說過：「愛的相反不是仇恨，而是冷漠，漠不關心。」這句話充分體現了 S 型人的精神。S 型人像是達賴喇嘛、證嚴法師等精神領袖，都是這類人格的典型代表。
德雷莎修女的事蹟展現了 S 型人的無私與善良，她們的關係導向和無私奉獻讓世界變得更美好。
DISC 人格測驗結果：分析型（Compliance）
- 人格傾向：思考者、科學家
- 象徵動物：貓頭鷹
- 說話方式：話少、有禮貌
- 個性：溫和、看起來沒脾氣
- 注重：承諾與穩定性
- 喜歡：安全感
- 溝通方式：傾聽
- 領導風格：支持、協助
- 做事策略：準備、再準備、還是準備
DISC 人格是分析型的人，他們善於分析問題，注重細節和規章制度，比如程序員。與他們相處時，提供充分的信息並尊重他們的決策過程。清楚傳達預期結果並遵守規定，能增加彼此的信任感。
優點
- 專注、獨立、專業、客觀，按規定辦事。
- 不追求權力，具有強大的忠誠心，忠於組織和規範。
- 不感情用事，精確依照規則辦事，追求完美。
- 能長時間連續工作，不會積極爭取出頭。
缺點
- 優柔寡斷，抓不到重點。
- 不太好相處，過分注重細節。
- 缺乏優秀的口才。
分析型人格代表人物：阿佛列 · 諾貝爾
諾貝爾是創立諾貝爾獎的創始人，他的成功和成就是 C 型人格的典型展現。
- 謹慎與專注：諾貝爾最早發家致富是靠研究硝化甘油炸藥，這是一種非常不穩定的化學物質。他的爸爸和工廠花了很多時間研究，但一直沒有進展。然而，諾貝爾的謹慎讓他在研究硝化甘油時，先了解其特性，並參考了十幾個製作流程，最終在將近 50 次的實驗後，成功將硝化甘油變得穩定。
- 研究精神：C 型人有很強的研究精神。根據統計，諾貝爾一生中創立了超過 250 項專利，其中一半以上與炸藥有關。當 C 型人專注於一個事物時，他們的成就往往非常顯著，甚至能成為某個領域的權威。
- 真相導向：諾貝爾製造炸藥的初衷是造福人類，將其應用於工程等領域，但遺憾的是，炸藥最終被大量用於軍事上。儘管如此，他仍持續研究，希望技術能夠造福人類。諾貝爾將 90% 以上的財產用來成立諾貝爾獎基金，以獎勵在不同領域有非凡成就和貢獻的人，因為他相信他的研究應該是為了造福人類，而不是為了短期的賺錢。
其他 C 型代表人物還有研究交流發電機的特斯拉，以及台灣的諾貝爾獎得主李遠哲，他們都是這類型的人物。
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結論
了解 DISC 性格分析後，你是不是對自己和身邊的人有了全新的認識？快來發現你的性格優勢，提升人際關係吧！
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