在求職面試時，HR 經常會使用 DISC性格測試來挑選合適的人才，確保每個人在正確的崗位上發揮最大潛力。
畢竟，如果一個團隊裡全是相同類型的人，發展可能會遇到瓶頸。
那麼，如何才能根據不同領導的性格特質，與他們高效合作？管理者又該如何因材施教，調整下屬的工作風格，以實現雙贏局面呢？
這些，DISC性格分析都能為你解答！
什麼是DISC性格測試？職場成功的第一步
你有沒有發現，面試時 HR 常常會請你做一個叫 DISC 的測試呢？
這可不是隨便做做的，而是幫你和公司都找到最合適的崗位。這裡我們來聊聊 DISC性格測試，看看它到底是什麼。
DISC性格測試其實是一種行為分析工具，最早是由心理學家威廉·馬斯頓提出的。它把人分成DISC四種類型：D型（支配型）、I型（影響型）、S型（穩健型）、C型（謹慎型）。
每個人都有自己的性格偏好，這個測試幫助你了解自己屬於哪一類，從而更好地找到適合自己的職位，也幫助 HR 看出你是否符合公司的需求。
透過這個測試，你可以明白自己在團隊中的角色定位，以及在面對壓力或挑戰時，你會如何反應。這對於你的職業規劃來說，是個很有價值的參考。
DISC四大性格類型分析：找到最適合你的角色定位
D型（支配型）：掌控全局的領導者
- 性格特質：
- 主導與果斷：D 型性格的人通常充滿領導欲望，喜歡掌控局勢。他們行動迅速，決策果斷，具備極強的目標導向。他們不怕冒險，喜歡接受挑戰，是天生的領袖。
- 自信且堅毅：這類人通常具有強大的自信心和無懼的精神，即使面對困難也不輕易退縮。他們喜歡掌控大局，並且願意承擔責任，是團隊中推動決策的主力。
- 適合職位：D 型人格者適合擔任管理層、創業者、市場開拓者等需要強大決策能力和領導力的角色。
他們的強勢作風有時會讓他們顯得不夠體貼，容易忽視他人的感受，甚至過於獨斷專行。
I型（影響型）：感染力強的社交高手
- 性格特質：
- 熱情與外向：I 型性格的人天生熱情，喜歡與人交往。他們善於溝通，充滿感染力，常常能夠輕鬆吸引他人的注意並獲得信任。他們喜歡成為人群的焦點，擅長說服他人，是社交場合中的佼佼者。
- 創意與樂觀：I 型人具有豐富的創意和樂觀的態度，他們往往能夠在困境中看到希望，並以積極的態度面對挑戰。他們富有想像力，能夠提出新穎的點子，為團隊帶來活力。
- 適合職位：I 型人格者適合擔任銷售、公共關係、媒體和市場營銷等需要與人頻繁互動的崗位。
他們有時候過於樂觀，可能會忽視細節或承諾過多，導致無法按時完成任務。此外，他們的注意力容易分散，難以長時間專注於一件事情。
S型（穩健型）：穩定可靠的團隊支柱
- 性格特質：
- 穩重與可靠：S 型性格的人通常溫和且穩定，他們是團隊中的可靠成員，喜歡和平和諧的環境。他們善於傾聽，重視人際關係，願意為了團隊的穩定而做出妥協。
- 耐心與支持：這類人有極強的耐心和同理心，善於理解他人的感受並提供支持。他們通常對變化持謹慎態度，更喜歡熟悉的環境和固定的工作模式。
- 適合職位：S 型人格者適合擔任客服、行政支持、人力資源等需要穩定性和協作精神的崗位。
S 型人對變革和挑戰可能感到不安，容易過度遷就他人，有時難以表達自己的真實想法，導致效率降低。
C型（謹慎型）：精益求精的完美主義者
- 性格特質：
- 精確與分析：C 型性格的人注重細節，喜歡依據數據和事實做出決策。他們天生追求完美，對工作有著嚴格的標準，常常是一絲不苟的工作者。
- 謹慎與負責：這類人非常謹慎，做事之前會仔細分析各種可能性。他們注重條理性和系統性，是團隊中的分析高手，能夠提出深入且具體的建議。
- 適合職位：C 型人格者適合擔任會計師、工程師、數據分析師等需要高度精確和邏輯思維的崗位。
C 型人可能過於注重細節，導致難以迅速決策。此外，他們的高標準和對完美的追求有時會使他們感到壓力，甚至過度批評自己和他人。
職場為什麼愛用DISC性格分析？
那麼道為什麼 HR 如此熱衷於 DISC測試呢？其實，這個測試可以說是職場的選才神器，幫助他們快速識別最適合崗位的人才。
每個職位都有其特定需求，HR 使用這個職涯性向測驗來判斷應徵者是否符合這些需求。
例如，D型的人通常具有強烈的領導欲望和決策力，適合管理層的職位；而 I 型的人則更擅長社交和影響他人，非常適合銷售和公關崗位。
S 型的人穩重踏實，往往在客服或行政崗位上表現出色；C 型的人則重視細節和精確度，非常適合技術或財務崗位。
在招聘時，通過這個測試可以快速了解你的性格是否與職位需求匹配，這不僅提高了招聘效率，也降低了因人崗不符而造成的高流動率。
這樣的職業適性測驗對於企業和應聘者來說，都是雙贏的選擇。這就像挑鞋子一樣，只有合腳的鞋子，才能走得更遠。
HR 通過 DISC測試完整版，幫助公司挑到最合適的人才，讓你和公司都能「走得更遠」。
延伸閱讀：Oops！你踩到了老闆和同事的地雷嗎？DISC 職場分析來幫你避雷！
DISC測驗最佳職涯規劃
剛入職場時，你可能會對未來感到迷茫，不知道自己該從事什麼樣的工作。DISC性格測試能幫助你找到最適合的職業道路，讓你在職場中事半功倍。
每個人都有自己擅長和不擅長的地方。透過 DISC職能測驗，你能夠更清楚地了解自己的優勢和潛在的挑戰。
例如，C 型的人通常擅長分析和解決問題，這樣的性格特質使得他們在技術崗位上如魚得水；而 I 型的人則善於與人打交道，適合從事需要頻繁社交的工作，如銷售或市場營銷。
根據測試結果，你可以更加有針對性地選擇職業方向。例如，D 型適合高壓和快速決策的工作環境，而 S 型則更偏好穩定和有序的工作氛圍。
選對了工作，才能更好地發揮自己的才能，也能在職場中獲得更多的成就感！
DISC不只適用於職場，選擇伴侶、教育孩子都能用上！
你以為 DISC人格測試只適用於職場嗎？其實不然，它在日常生活中也能發揮大作用，尤其是在選擇伴侶和教育孩子方面。
- 選擇伴侶：透過了解彼此的性格類型，你可以更好地理解對方的需求，避免因性格差異導致的衝突。例如，S 型的人重視家庭和穩定，可能更適合與同樣注重家庭生活的伴侶相處；而 D 型的人則需要在關係中保持一定的自主權，這樣他們才能感到舒適。
- 教育孩子：了解孩子的性格特質，能幫助你選擇最適合的教育方式，讓孩子在成長過程中得到最好的支持。例如，高 I 型的孩子可能更需要社交和表達的機會，而高 C 型的孩子則需要一個有條理和安靜的學習環境。
- 人際互動：在日常生活中，了解家人和朋友的性格類型，能幫助你更好地與他們溝通，減少誤會和矛盾，讓彼此的關係更加和諧。
這就像了解一部新手機一樣，只有知道它的特點，才能用得得心應手。
結論
DISC性格測試並沒有絕對優越的性格類型，關鍵在於找到與自己性格相匹配的環境。透過這個測試，你可以更清楚地認識自己，從而找到最適合你的職位和生活方式，最大化地發揮自己的潛力。
建議你進行 DISC測試，並運用測試結果來提升職業發展和生活品質，從而在工作和生活中達到更和諧、更滿意的狀態喔！
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