性格分析工具大對決:MBTI vs. DISC,哪個更適用職涯規劃呢?

MBTIDISC 都是廣泛使用的性格評估工具,這兩者幫我們探索自我,發現個性中的獨特之處和行為傾向,但它們在底層理論、評估方式和實際運用上各有千秋。

今天就來聊聊,這兩個性格分析工具究竟有哪些相似點和不同點?讓我們一起深入挖掘一下!

性格分析工具:MBTI vs. DISC
性格分析工具:MBTI vs. DISC

性格分析工具理論基礎

MBTI 理論

基於卡爾 · 榮格的心理類型學說,將人分為 16 種性格類型,每種類型由四個字母表示,分別代表一個二元維度:外向 (E) 或內向 (I)、感覺 (S) 或直覺 (N)、思考 (T) 或情感 (F)、判斷 (J) 或感知 (P)。

DISC 理論

基於威廉 · 莫爾頓 · 馬斯頓的行為學理論,將人分為四種主要性格類型:主導型 (D)、影響型 (I)、穩健型 (S) 和盡責型 (C)。每種性格類型都具有獨特的行為特徵和偏好。

性格分析工具評估重點

MBTI 測驗重點

關注個體的心理偏好、認知決策和與人互動的方式,著重描述個體的思維、習慣和傾向。

DISC 測驗重點

關注個體的行為、交流方式、驅動力和反應模式,強調個體的行為表現和社交行為。

性格分析工具測驗方法

MBTI 十六型人格測驗

MBTI 十六型人格測驗是通過填問卷的方式來進行的。你只需要選擇最符合你自己的偏好和行為的答案,就能完成一系列的選擇題。這個測試會根據你的答案,分析出你在四個不同維度上的性格傾向。

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DISC 性格測驗

DISC 人格測驗也是透過填寫問卷來評估你在不同情境下如何表現,從而辨識出你最明顯的行為特徵。測驗結果將突出你的日常行為模式,並提供策略,幫助你根據不同的環境調整自己的行為,使之更加有效。

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兩個性格分析工具類型

以下是 MBTI 和 DISC 兩大性格分析工具的各種類型:

MBTI 四大傾向

性格分析工具:MBTI
性格分析工具:MBTI

1. 能量來源:內向(I)、外向(E)

  • I(Introversion)型人::內向的人善於獨立思考,能量來自於自我反省。
  • E(Extraversion)型人:外向的人善於與他人互動,能量來自於與他人的交流。

2. 感知功能:實感(S)、直覺(N)

  • S(Sensing)型人:實感型的人傾向於關注現實世界的具體細節,依靠五感(視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸-壓覺)專注當下。
  • N(Intuition)型人:直覺型的人傾向於關注抽象概念和未來的可能性。

3. 判斷功能:思考(T)、情感(F)

  • T(Thinking)型人:思考型的人在做決策時主要依靠邏輯和分析,追求客觀、理性。
  • F(Feeling)型人:情感型的人在做決策時主要依靠情感和價值觀,重視感性、人際。

4. 處事態度:判斷(J)、感知(P)

  • J(Judging)型人:判斷型的人喜歡有計劃和組織,追求目標明確和條理。
  • P(Perceiving)型人:知覺型的人喜歡靈活和開放,追求可能性和變化。

延伸閱讀:快測!超爆準「你是E人還是I人?」MBTI 十六型人格是什麼?

DISC 四種性格

性格分析工具:DISC
性格分析工具:DISC

1. 支配型 / 掌控(Dominance):代表動物 – 老虎

具有領導才能和目標意識,能夠快速做出決策並推動事情發展。

2. 影響型 / 社交(Influence):代表動物 – 孔雀

善於社交和溝通,能夠影響他人並建立關係。

3. 穩健型 / 支持 (Steadiness):代表動物 – 無尾熊

注重細節和紀律,能夠保持穩定和可靠的績效表現。

4. 分析型 / 思考(Conscientiousness):代表動物 – 貓頭鷹

注視規範和流程,能夠遵守規則並執行任務。

延伸閱讀:可愛死了!你是老虎還無尾熊?用 DISC 四種性格了解你的定位

    MBTI 與 DISC 性格分析工具差異

    當我們瞭解 MBTI 和 DISC 這兩種職場性格分析工具時,可以通過下面的表格來直觀展示它們之間的差異及各自的優缺點:

    特性 / 測驗工具MBTIDISC
    主要評估探索內在心理偏好和認知功能。評估行為風格和應對環境的方式。
    優點• 深入解析個性,明確員工強弱點。
    • 促進職場合作、領導發展及職業規劃。
    • 基於榮格理論,學術穩固且實證豐富。
    • 易懂易用,適合各層級員工。
    • 適用於提升銷售業績、客戶服務、團隊合作及解決衝突。
    • 廣泛應用於商業和行業,幫助組織提高績效和創造正面工作環境。
    缺點• 執行和解讀評估複雜且耗時,需專業培訓才能準確解讀。
    • 結果可能受個認知、誠實度影響,因自我報告而易產生偏差。
    • 個性分析深度不及MBTI,無法提供同等細節和洞察。
    • 識別個人優劣勢的效用有限,對職業發展的具體優劣勢識別不夠精確。
    • 在學術應用和研究支持上不如MBTI廣泛,科學根據較少。
    MBTI 與 DISC 差異比較

    哪個性格分析工具更適用於職場分析?

    MBTI 是探索深層個性的利器,絕佳於推動個人成長、塑造團隊建立及提升領導力。它透過分析員工內在動機和偏好,促進更流暢的溝通與團隊合作。

    管理者可以利用 MBTI 了解每個成員,打造多元且均衡的團隊,激發創意和解決方案。

    相對而言,DISC 更專注於快速評估和優化行為,尤其在銷售、客戶服務和管理層面表現突出。它幫助管理者迅速把握團隊互動和壓力應對方式,是提升工作效率的捷徑。

    那對於要選擇 MBTI 或 DISC?關鍵在於明確自己的需求和目標:若追求深入洞察和長期發展,MBTI 是你的選擇;如需迅速調整和立即效果,選擇 DISC 無疑。根據你的組織需求精準選擇,才能發揮最大效能。

    延伸閱讀:職場小白是你嗎?社會新鮮人求生術:面試技巧、職場禁忌、MBTI 自我定位測驗!

    結論

    無論是深入個性探索的 MBTI,還是行為導向的 DISC,精準把握各自的特點,都能助你職場溝通與團隊管理上如虎添翼。選擇合適的工具,讓每一次人才運用都事半功倍!

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